在未来的(🐕)招聘(pìn )工作中如何避免招聘到这(🗯)些实际能力有限的善于面试(shì )者?最佳东方认(rèn )为,忘记(🕷)简(jiǎn )历,跳出简历的局限,将能获得人才招聘(🍦)的海阔(📥)(kuò(🐨) )天空(kōng )。在初步(bù )筛(🚲)选出合适人才后,酒店不妨(fá(⛽)ng )将(🎸)面试环节设置为(wéi )实际(jì(🙅) )问题[展开全部]
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